1- Qualifications et qualités requises

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 au moins en Ressources Humaines, sciences sociales, sciences de gestion, ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir une parfaite connaissance du fonctionnement des SFD, des nouveaux défis et surtout sur les questions de la gouvernance et de la gestion des risques ; 
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication orale ;
• Avoir effectué des missions de diagnostic organisationnel, de gestion des talents, d’élaboration de manuel de politiques et de procédures de gestion des ressources humaines ;
• Avoir des références pertinentes dans le développement des outils de gestion des ressources humaines en général, et dans un SFD en particulier.
• Avoir le sens de la confidentialité, du travail en équipe et une forte aisance relationnelle

2- Conditions particulières

• Être de bonne moralité, et jouir d’une bonne santé physique et morale
• Être immédiatement disponible.

3- Pièces à fournir pour le dossier de candidature

• Un curriculum Vitae détaillé, daté et dûment signé, indiquant les adresses complètes du (de la) candidat(e), notamment un numéro de téléphone valide ;
• Une photocopie du (des) diplômes demandé(s) ;
• Les photocopies des attestations de travail ou de service fait ;
• Photocopie de la pièce d’identité.

4- Dépôt de dossier de candidature

Les dossiers de candidature doivent-être envoyé par mail et auront pour objet « Candidature pour le recrutement d’un Spécialiste en Ressources Humaines » au plus tard le Mercredi 4 août 2021 à 18 heures précises. Émail : cabinetbergesconsulting@gmail.com

Seuls les candidats dont les dossiers auront été présélectionnés seront informés de la suite du processus.